【健康経営】「利用者と同じくらいスタッフも大事」一般社団法人 あお さま

今回は代表理事である椎屋美鈴さまに、保健支援サービスを導入したきっかけや導入して良かった点をインタビューしています。

「人のケアをする仕事は常に走り続けている」とお考えで、過去に一生懸命働いている人が「燃え尽き症候群」や「退職」してしまう姿をみてきたようです。またご自身も同じような状況になった境遇からスタッフの健康支援の大切さに気づかれたとのこと。

事業の方では「処遇改善加算」を算定するためにもメンタルヘルスケアや環境改善に取り組む必要性が出てきためのがきっかけだそうです。

「スタッフがいるからこそ事業が出来ている」「利用者と同じくらいスタッフも大事」とはっきりと明言されていましたので、そんな想いも事業を始めたきっかけの1つです。

経営者である椎屋さま自身もサービスを利用され、一度立ち止まってしっかりと事業を考える機会にもなっているとお話しされていました。

子どもたちに愛を注いだ分、メンタルヘルスケアを行うことで心の安定につながり、その補充された分をまた子どもたちに注げる。この良い循環によって『笑いの絶えない職場』となる、スタッフからの疑問・質問が自ずと出てくる環境になっているのでしょう。

あお様では現在、子ども達を受け入れる施設が不足しているため、これから医療的なケアが必要な子どもたちを支援する施設を開設しようとされている方々のお手伝いもスタートされています。

これらのサービスは許認可が必要となり、「申請が難しい」「一度解説を挫折してしまった」方も少なくないようです。これから子どもたちを支援する事業展開をしていきたい事業者さまは一度ご相談されてみることをオススメします。

今回の一般社団法人あお 様をフォローしているのは「保健師事務所 月と波」の柏田さんです。

月と波のサービスを利用してメンタルヘルス対策、新人教育で強みを見いだすことに注力していますので、今回のインタビュー動画をご覧になって、ぜひ貴社の健康経営の参考にされてみてはいかがでしょうか。

動画はこちら↓